招聘任用：
根據集團發展戰略和經營管理需要制訂招聘計劃，堅持內部培養為主、外部補充為輔的招聘方針，遵循公開公正、平等競爭、擇優錄用的原則，廣納賢才，因材適崗。

培訓發展：
圍繞企業發展戰略與經營目標，以集團內訓學校為依托，以先進的信息網絡技術為手段，提供全面的學習培訓平臺，確保員工具備崗位必須的專業知識和工作技能。

薪酬福利：
薪酬水平依據公司戰略規劃、員工崗位價值、行業發展水平和社會生活水平等要素確定，實行薪酬與績效掛鉤原則，充分調動員工的積極性和創造力，實現企業效益與個人收入同步。為員工提供完善的福利體系，包括五險一金、各類津貼、節日福利、骨干公寓、集體宿舍、賀禮紅包等。

績效管理：
注重績效計劃、績效輔導、績效考核與績效反饋的PDCA循環，績效考核結果與獎罰和晉升掛鉤，獎優罰劣，幫助員工持續提高工作績效，發揮個人潛能，實現個人發展。

員工關系：

注重與員工的感情維系，保持與員工的溝通聯系。通過各類專項員工活動、黨政工團活動、企業文化活動讓員工時刻感受歸屬感。

人才發展：

以員工發展為核心，幫助員工體現個人價值。通過各種專業選拔考試、各條線技術技能大賽和各類專項培養項目選拔和培養人才，為員工提供脫穎而出的機會；為員工提供管理和專業雙通道發展路徑，讓員工在各自擅長的領域發揮所長，實現個人價值。

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